Burnout: Sozial-, Arbeits- und Organisationsorientierte Erklärungsansätze
Bei den sozial-, arbeits- und organisationsorientierten Erklärungsansätzen für das Burnout-Syndrom stehen verschiedene situationale Bedingungen im Vordergrund. Als Burn-out verursachend wird bei diesen Erklärungsansätzen der emotional beanspruchende und erschöpfende Umgang mit Menschen angenommen. Bedeutsame Vertreter der sozial-, arbeits- und organisationsorientierten Ansätze für das Burnout-Syndrom sind insbesondere:

• Burnout-Erklärungsansatz nach Cherniss
• Burnout-Erklärungsansatz nach Maslach & Jackson
• Burnout-Erklärungsansatz nach Pines, Aronson & Kafry

Neben diesem Erklärungsansatz für das Burnout-Syndrom gibt es aber noch die persönlichkeitszentrierten Erklärungsansätze.